WORKBASED LEARNING Modul zur Umgestaltung von Arbeits- zu Kompetenzplätzen |
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HANDLUNGSBEDARF Human Resource abseits der Geschäftsprozesse kein unmittelbarer Effizienz- und Effektivitätsnachweis Demotivationen bei dauerhaften Routinetätigkeiten |
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NUTZEN schnellerer Wissenstransfer MitarbeiterIn bleibt vor Ort im Einsatz authentische Problemlage zum Anlass für Kompetenzentwicklung kollegiale Fachberatung bessere Kompetenzmessung in Form des Beitrags zur Wertschöpf-ung multimediale Arbeits- und Lernum-gebung |
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ZIELGRUPPEN - Business Unit-Leitungen - Human Resource Management - Qualitätsmanagement - Controlling - IT - Branchenübergreifend - Größenunabhängig |
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QUALITÄTS-CONTROLLING - Human Resources: - Kompetenzmessung - Business Unit: Messung - Geschäftsprozesse und - Wertschöpfung - Qualitätsmanagement: Balanced - Scorecard - Controlling: Wissensbilanz |
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