PERSONAL LEARNING Modul zur Lernprozessbegleitung

HANDLUNGSBEDARF MitarbeiterInnen und Führungskräfte schöpfen nur teilweise ihr Lernpotenzial aus Abhängigkeit von externen Lernangeboten

NUTZEN "Welche Kompetenzen entsprechen meinen individuellen Lernstärken?" "Welcher Lern- und Wahrnehmungstyp bin ich?" "Wie kann ich meine Stärken mit Lernstärken des Teams verbinden?"

ZIELGRUPPEN alle Führungskräfte und MitarbeiterInnen

QUALITÄTS-CONTROLLING Messinstrumente der individuellen Kompetenzanalyse